职位类别 设计 > 用户研究
用户研究经理
地区
南京
平均月薪 约￥241,560/年
￥20,130
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.17万 | 23% |
| 年薪18.17-22.69万 | 23% |
| 年薪22.69-27.76万 | 21% |
| 年薪27.76-32.63万 | 14% |
| 年薪>32.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,118 |
| 1-3年 | 5% | ￥12,009 |
| 3-5年 | 89% | ￥15,555 |
| 5-10年 | 6% | ￥17,834 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,330 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥154,623/年
- 📊 25%分位薪资：约￥189,459/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥235,184/年
- 📊 75%分位薪资：约￥291,360/年
- 📊 90%分位薪资：约￥352,259/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年（占89%），该阶段为用户研究经理的核心需求区间，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需关注该群体的留存与发展，打工者处于此阶段时应强化核心能力以提升竞争力。
- 年龄结构以青年及中青年为主（25-29岁占46%、24岁以下占18%、30-34岁占26%），HR招聘时可侧重该年龄层，老板需搭建适配的团队年龄结构，打工者在对应年龄段可利用年龄优势争取机会。
- 超六成从业者年薪位于18.17万以下至27.76万之间（前三个区间合计67%），此为薪资分布核心区间，HR可据此定档基础薪资，老板需确保薪资与市场主流水平匹配，打工者可参考判断自身薪资位置。
- 薪资分位数差距显著（90%分位35.2万较50%分位23.5万高约50%），HR可设计差异化激励体系，老板需为优秀员工提供高绩效薪酬，打工者需明确提升绩效以进入高薪资段的目标。
- 10年以上工作经验从业者占比为0%（平均月薪21330元），说明该职位对资深人才需求极低，HR无需重点关注此区间，老板可评估是否需引入资深人才，打工者若为10年以上经验需考虑转型或拓展技能。
- 南京地区平均月薪20130元，处于当地中等偏上水平，HR需确保薪资符合南京市场竞争力，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者可对比当地同行业薪资调整职业规划。
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