职位类别 设计 > 用户研究
用户研究总监
地区
南京
平均月薪 约￥472,572/年
￥39,381
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<33.24万 | 19% |
| 年薪33.24-43.44万 | 24% |
| 年薪43.44-54.26万 | 23% |
| 年薪54.26-64.86万 | 16% |
| 年薪>64.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,362 |
| 1-3年 | 11% | ￥19,566 |
| 3-5年 | 12% | ￥19,949 |
| 5-10年 | 76% | ￥20,505 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,667 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥276,896/年
- 📊 25%分位薪资：约￥357,057/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥462,457/年
- 📊 75%分位薪资：约￥581,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥704,959/年
主要发现
- 南京用户研究总监职位年薪集中于中高端区间，33.24-64.86万占比63%，高收入群体（>64.86万）占15%，需关注薪酬结构合理性与高潜人才吸引。
- 5-10年经验者为职位绝对主力，占比76%，其平均月薪高于短经验段，说明中长周期经验积累为核心要求，HR招聘需重点锁定此经验段候选人。
- 年龄分布呈现年轻化特征，24-34岁人群占比73%，40岁以上为11%，45岁以上为0%，需关注团队年龄结构与创新能力匹配。
- 薪资分位数差距显著，10%分位约27.7万，90%分位约70.5万，差距达2.5倍，需建立合理薪酬梯度以平衡公平与竞争力。
- 整体薪酬水平较高，平均月薪39381元，即使10%分位也达27.7万，需确保薪酬竞争力以吸引市场人才。
- 长经验段薪酬增长放缓，10年以上经验者占比为1%，平均月薪略高于5-10年段，需为资深员工设计非薪酬激励（如股权、职权）以保留核心人才。
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