职位类别 设计 > 非视觉设计
服装/纺织设计
地区
南京
平均月薪 约￥88,740/年
￥7,395
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 29% |
| 年薪6.31-8.46万 | 27% |
| 年薪8.46-10.90万 | 19% |
| 年薪10.90-13.39万 | 10% |
| 年薪>13.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,837 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,475 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,737 |
| 5-10年 | 7% | ￥13,879 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,990 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,359/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,191/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,802/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,434/年
主要发现
- 薪资分化显著：超五成从业者年薪低于8.46万，而top15%年薪超13.39万，平均薪资被高收入群体拉高，HR/老板需关注底层员工薪资合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资强关联：3-5年经验群体占比最大（48%），平均月薪较1-3年群体高60%以上，5-10年经验者薪资翻倍，HR/老板需为经验积累提供合理增长路径，打工者需重视3-5年关键阶段的技能提升。
- 核心群体为年轻经验者：1-3年（44%）和3-5年（48%）经验者占比超九成，24岁以下年轻人占七成，HR/老板需聚焦年轻经验群体的招聘与留存，打工者（年轻人）可抓住需求提升竞争力。
- 新人进入门槛高：1年以内经验者占1%，说明职位对新人需求小或要求高，HR/老板需评估新人储备必要性，打工者（新人）需提前积累相关经验或技能。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占70%，30岁以上仅占11%，行业更倾向于年轻人，HR/老板需平衡团队年龄结构避免断层，打工者（30+）需强化核心竞争力适应要求。
- 薪资分位数参考性强：中位数年薪8.52万、75分位11.38万、90分位14.74万，HR/老板可据此制定薪资标准，打工者可通过分位数判断自身薪资水平并争取提升。
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