职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
南京
平均月薪 约￥103,260/年
￥8,605
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.07万 | 22% |
| 年薪8.07-9.85万 | 26% |
| 年薪9.85-12.16万 | 21% |
| 年薪12.16-14.65万 | 13% |
| 年薪>14.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,468 |
| 1-3年 | 56% | ￥8,333 |
| 3-5年 | 41% | ￥8,168 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,985 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,282 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,561/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,890/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,187/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,677/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,500/年
主要发现
- 薪资分化明显：近半从业者（48%）年薪低于9.85万，Top16%超过14.65万，高低收入差距大，HR需平衡薪资公平与激励，老板需避免核心员工因薪资不满流失，打工者需明确自身薪资定位。
- 年轻群体占比极高：29岁以下占74%，24岁以下占40%，团队年轻化显著，HR需设计符合年轻人需求的福利与发展计划，老板需考虑团队经验传承问题，打工者需抓住年轻时期的成长机会。
- 1-3年经验者为核心：占比56%，平均月薪8333，而3-5年经验者（41%）平均月薪略降（8168），可能存在经验与薪资不匹配，HR需优化薪资梯度，老板需关注核心员工薪资满意度，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 资深从业者稀缺：5年以上经验者占比为3%，但平均月薪超1万（5-10年9985，10年以上10282），说明资深人才需求大但供给不足，HR需加强资深人才招聘与保留，老板需重视技术经验传承，打工者可通过长期积累提升竞争力。
- 薪资分位数为市场基准：中位数10.2万（月薪8516）为中间水平，75分位13万（月薪10889）为优秀门槛，90分位16万（月薪13291）为顶尖水平，HR需参考分位数制定薪资结构，老板需确保薪资有竞争力，打工者可对标分位数设定目标。
- 30岁以上从业者占比骤降：30岁以上占比仅26%，其中35岁以上占9%，可能存在职业发展天花板，HR需关注员工长期发展通道设计，老板需避免核心员工因看不到晋升空间流失，打工者需提前规划职业路径。
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