职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
南京
平均月薪 约￥106,380/年
￥8,865
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.24万 | 24% |
| 年薪7.24-9.51万 | 25% |
| 年薪9.51-12.10万 | 21% |
| 年薪12.10-14.66万 | 13% |
| 年薪>14.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,628 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,458 |
| 3-5年 | 42% | ￥8,918 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,672 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,879 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,808/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,149/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,547/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,435/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,298/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体大、高薪群体小”特征：24%年薪低于7.24万（月薪约6033），25%在7.24-9.51万（月薪约6033-7925），两者合计近半，而年薪超过14.66万的占比为16%，多数从业者处于中低薪区间，打工者需关注入门薪资及增长空间，老板需平衡基础岗位薪资与高端人才激励。
- 核心劳动力集中在1-3年经验段：该群体占比55%，平均月薪7458，为岗位主要输出力量；3-5年经验者占42%，薪资较1-3年增长约1460元/月，但5年以上经验者占比仅3%，说明经验提升带来的薪资增长有限，且 senior 岗位稀缺，打工者需规划长期职业发展，HR需关注有经验员工留存。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占50%，29岁以下合计81%，35岁以上仅占6%，反映岗位对年轻劳动力的偏好，打工者需考虑年龄增长后的职业稳定性，老板需平衡年龄结构，避免人才断层。
- 薪资分位差反映分布右偏：中位数（50%）年薪97547（月薪约8128）低于平均月薪（8865），说明少数高薪资者拉高平均值；75%从业者年薪低于127435（月薪约10619），前10%需达到162298（月薪约13524），打工者可定位自身薪资水平，HR可参考制定薪资结构。
- 南京生活成本与薪资匹配压力：平均月薪8865，低薪段（约6033元/月）需覆盖本地基本开支，压力较大，打工者需关注薪资增长速度，老板需考虑薪资竞争力，避免人才流失。
- 经验与薪资增长边际递减：1-3年到3-5年薪资增长约19.6%，但5年以上仅增长约8.5%，且占比极低，说明经验价值随年限增加而减弱，打工者需提升核心技能突破瓶颈，老板需为资深员工提供晋升或激励。
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