职位类别 设计 > 非视觉设计
家具设计
地区
南京
平均月薪 约￥116,568/年
￥9,714
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.71万 | 36% |
| 年薪8.71-12.44万 | 30% |
| 年薪12.44-16.80万 | 16% |
| 年薪16.80-20.95万 | 8% |
| 年薪>20.95万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,023 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,614 |
| 3-5年 | 55% | ￥8,373 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,053 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,984 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,168/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,221/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,609/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,642/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,343/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：66%从业者年薪低于12.44万（36%<8.71万、30%在8.71-12.44万），HR需关注基层薪资竞争力，老板需评估基础岗位薪资与市场匹配度，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验者为核心群体：占比55%且平均月薪8373，是团队主要构成，而5-10年经验者占比仅6%，HR需关注资深人才招聘与留存，老板需通过发展路径留住成长型员工，打工者需重视3-5年经验积累的重要性。
- 从业者年轻化特征显著：72%为29岁以下（40%<24岁、32%在25-29岁），30岁以上占比迅速下降（30-34岁18%、35岁以上8%），HR需设计符合年轻人需求的培养体系，老板需平衡团队年龄结构避免断层，打工者需考虑职业发展可持续性。
- 薪资分化差距较大：90%从业者年薪低于23.23万，10%从业者年薪低于6.22万，top10%薪资为底部10%的近4倍，HR需确保薪资结构公平且有激励性，老板需通过差异化薪资激发优秀员工潜力，打工者需明确提升能力以进入高薪资区间。
- 资深员工薪资溢价明显但占比极低：10年以上经验者平均月薪11984（比5-10年高32%），但占比为0%，HR需加大资深人才挖掘力度，老板需设计有竞争力的薪资套餐吸引资深员工，打工者需关注长期经验积累的薪资回报。
- 新手进入门槛较高：1年以内经验者占比0%，1-3年经验者占比39%，说明行业对无经验者需求有限，HR需调整entry-level招聘策略（如侧重实习或技能要求），老板需考虑团队新鲜血液补充，打工者（新手）需通过积累相关经验提升进入行业的机会。
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