职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
南京
平均月薪 约￥90,420/年
￥7,535
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 21% |
| 年薪7.29-8.62万 | 26% |
| 年薪8.62-10.36万 | 22% |
| 年薪10.36-12.19万 | 13% |
| 年薪>12.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,455 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,359 |
| 3-5年 | 39% | ￥8,466 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,716 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,857 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,590/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,598/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,269/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,011/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,962/年
主要发现
- 薪资集中度高，中低薪区间占比大（47%年薪低于10万），需关注市场竞争力，避免核心人才流失。
- 1-3年经验员工为绝对主力（56%），但5年以上占比极低（5%），反映岗位长期留存或晋升通道不足，需优化职业发展路径。
- 员工高度年轻化（80%在29岁以下），需关注梯队建设与经验传承，满足年轻人成长需求。
- 1年以内经验占比0%，说明岗位对应届生门槛较高，HR需调整招聘策略（如聚焦有经验者或培养应届生）。
- 头部薪资吸引力有限（90分位年薪约13.4万），难以吸引资深人才，需优化高端人才薪资结构。
- 中位数年薪约9万（50分位），超过一半员工薪资低于此，打工者需关注自身薪资定位与职业提升空间。
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