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线下拓展运营
地区
保定
平均月薪 约￥57,828/年
￥4,819
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 23% |
| 年薪4.53-5.73万 | 35% |
| 年薪5.73-7.24万 | 18% |
| 年薪7.24-8.81万 | 8% |
| 年薪>8.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,462 |
| 1-3年 | 82% | ￥5,350 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,095 |
| 5-10年 | 0% | ￥15,860 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,971 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 88% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,590/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,297/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,389/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,207/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,363/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占88%），团队以年轻从业者为主，需关注年轻化带来的活力与经验积累需求的平衡。
- 工作经验集中在1-3年（占82%），初级到中级从业者是核心群体，经验增长（如3-5年）带来显著薪资提升（约32.6%），需重视中层人才的培养与保留。
- 年薪分布以中低区间为主（4.53万以下占58%），高薪群体（>8.81万）占比低（14%），整体薪资水平偏低，需参考分位数（如50%低于5.64万）调整薪资竞争力。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（合计1%）但薪资溢价高（5-10年约1.59万/月），说明高端人才稀缺，需关注资深岗位的招聘与留存策略。
- 薪资分位数显示基层薪资集中（10%低于3.46万，25%低于4.23万），中位数与平均值接近（约4.7万/年 vs 4.82万/年），整体薪资结构扁平化，需优化薪资带宽以激励不同层级员工。
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