职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
南京
平均月薪 约￥92,064/年
￥7,672
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 25% |
| 年薪6.66-9.30万 | 27% |
| 年薪9.30-12.16万 | 19% |
| 年薪12.16-15.14万 | 11% |
| 年薪>15.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,315 |
| 1-3年 | 49% | ￥7,601 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,227 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,275 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,978 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,809/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,143/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,420/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,106/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,421/年
主要发现
- 基层薪资占比超半数：年薪低于9.3万的员工占比52%（25%+27%），需关注基层员工的薪资竞争力，避免新人因薪资过低流失。
- 资深人才梯队薄弱：5-10年工作经验员工占比仅9%，10年以上占1%，中高级人才严重不足，可能影响项目质量与团队传承。
- 团队年轻化严重：29岁以下员工占比77%，年轻人为核心群体，需关注其职业发展需求（如培训、晋升），同时平衡年龄结构避免经验断层。
- 1-3年经验群体为核心生产力：该群体占比49%，平均月薪7601（接近整体平均），需设计明确成长路径，防止因发展空间不足导致流失。
- 薪资分位数差距显著：90分位年薪16.94万（约1.41万/月），而50分位仅8.94万（约7451/月），需确保高绩效员工的薪资激励足够，同时保障中低薪资段员工的基本权益。
- 新人薪资与经验匹配度：1年以内工作经验员工占7%，平均月薪5315，需关注入门薪资的市场合理性，避免新人因薪资吸引力不足转向其他行业。
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