职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
福州
平均月薪 约￥92,304/年
￥7,692
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.18万 | 31% |
| 年薪7.18-8.60万 | 28% |
| 年薪8.60-10.31万 | 16% |
| 年薪10.31-12.16万 | 7% |
| 年薪>12.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,319 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,026 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,126 |
| 5-10年 | 5% | ￥16,681 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,173 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,312/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,664/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,479/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,926/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,591/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占47%，25-29岁占32%，合计79%为30岁以下群体，HR需聚焦年轻人招聘与留存，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）需明确自身在行业中的年龄定位。
- 1-3年经验者为绝对核心：占比61%，平均月薪5026，是行业人力成本主要构成，HR需优化初级岗位招聘渠道，老板需控制基础人力成本，打工者（1-3年经验）需知道自己是行业多数，需提升技能以进入更高层级。
- 低薪区间占比超六成：31%年薪<7.18万（约6000/月），28%在7.18-8.6万（约6000-7200/月），合计59%在8.6万以下，HR需确保基础薪资市场竞争力，打工者需了解自身薪资在行业中的低位情况。
- 资深员工薪资溢价显著：5-10年经验者占5%，平均月薪16681（是1-3年经验者3倍以上），10年以上更甚，HR需制定资深人才 retention 策略，老板需评估资深员工回报率，打工者需明确长期经验积累的薪资收益。
- 薪资分位数反映竞争力门槛：75%的人年薪低于10.89万，90%低于13.26万，HR需根据分位数调整薪资结构以吸引中高端人才，老板需明确不同层级人才薪资成本，打工者需设定目标薪资（如进入前25%需突破10.89万）。
- 1年以内经验者接纳度低：占比0%，平均月薪3319，说明行业对无经验者需求极少，HR需明确岗位经验要求，打工者（应届生）需提前积累陈列设计相关经验以进入行业。
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