职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
福州
平均月薪 约￥76,524/年
￥6,377
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 24% |
| 年薪5.55-7.04万 | 25% |
| 年薪7.04-8.98万 | 20% |
| 年薪8.98-11.15万 | 13% |
| 年薪>11.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,841 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,852 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,986 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,833 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,452 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,106/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,179/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,076/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,326/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,468/年
主要发现
- 工作经验结构集中于1-5年（98%），资深人才（5年以上）占2%，但资深者薪资较中初级高约58%（10833元/月 vs 6852元/月），需重点解决资深人才稀缺问题。
- 年龄结构年轻化突出，24岁以下从业者占比超五成（54%），行业新人进入门槛较低，需建立系统的新人培养机制以加速经验积累。
- 薪资分布呈中低段集中特征，近半从业者（49%）年薪低于7.04万，高薪段（>11.15万）占15%，需优化薪资体系以提升对中高端人才的吸引力。
- 经验与薪资正相关显著，3-5年经验者薪资较1-3年涨幅约31%（8986元/月 vs 6852元/月），5年以上者再提约21%，经验积累是打工者薪资提升的核心路径。
- 低薪段占比偏高（24%年薪<5.55万），需关注低薪群体的留存与技能提升，避免因薪资问题导致人才流失。
- 薪资分位数显示，75%从业者月薪低于7944元，90%低于10206元，需明确不同经验段的薪资梯度，激励员工向高 percentile 晋升。
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