职位类别 生产制造 > 汽车制造
底盘工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥190,356/年
￥15,863
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.57万 | 38% |
| 年薪14.57-19.77万 | 25% |
| 年薪19.77-25.07万 | 13% |
| 年薪25.07-30.49万 | 7% |
| 年薪>30.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,219 |
| 1-3年 | 14% | ￥12,446 |
| 3-5年 | 74% | ￥15,211 |
| 5-10年 | 12% | ￥17,525 |
| 10年以上 | 0% | ￥36,337 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥117,771/年
- 📊 25%分位薪资：约￥150,295/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥200,788/年
- 📊 75%分位薪资：约￥263,135/年
- 📊 90%分位薪资：约￥334,008/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段占比高（38%年薪<14.57万）、高薪段有一定规模（15%年薪>30.49万）的特征，HR需明确不同能力层级的薪资定位，老板要设计差异化激励机制保留核心人才，打工者应了解自身薪资在梯队中的位置及提升方向。
- 3-5年工作经验者为职位核心群体（占比74%，平均月薪15211），说明中期经验人才需求集中，HR需重点挖掘和保留这一阶段候选人，老板要关注其技能提升与职业发展以稳定团队，打工者要重视3-5年经验积累的关键价值。
- 团队高度年轻化（29岁及以下占比72%），HR需适配年轻人的招聘策略（如关注成长空间、企业文化匹配），老板要提前规划人才梯队避免年龄结构失衡，打工者要意识到年轻群体竞争激烈，需提升自身差异化优势。
- 薪资分位数显示中位数（20.08万）高于整体平均月薪对应的年薪（19.04万），低薪段拉低了平均水平，HR需以分位数为参考制定合理薪资范围（如25分位15万、50分位20万），老板要审视薪资结构是否公平，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业何种水平。
- 资深工程师（10年以上）占比极低但薪资显著高于其他群体（月薪36337），反映资深人才稀缺，HR需加大对高经验值候选人的招聘力度，老板要考虑通过高薪或长期激励吸引资深人才，打工者要明确长期经验积累对薪资提升的重要性。
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