职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
合肥
平均月薪 约￥184,500/年
￥15,375
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.11万 | 20% |
| 年薪14.11-17.27万 | 24% |
| 年薪17.27-20.65万 | 22% |
| 年薪20.65-24.14万 | 15% |
| 年薪>24.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,460 |
| 1-3年 | 79% | ￥7,893 |
| 3-5年 | 7% | ￥7,745 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,414 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,601 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 38% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥121,421/年
- 📊 25%分位薪资：约￥146,038/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥179,783/年
- 📊 75%分位薪资：约￥218,721/年
- 📊 90%分位薪资：约￥261,778/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比79%，3-5年占比7%且薪资略低，企业需关注中阶经验员工留存，避免人才断层。（HR/老板）
- 30-39岁为核心年龄段（74%），40岁以上占比不足10%，员工需提前规划中年职业转型，企业需完善资深员工晋升路径。（打工者/老板）
- 66%员工年薪低于20.65万，top16%超过24.14万，企业需平衡高端人才薪资与贡献，打工者需明确高薪资对应的能力要求（如资源、资质）。（老板/打工者）
- 薪资中位数（17.98万）略低于均值，分布均衡但有少量高收入者，HR需确保薪资与绩效挂钩，维护内部公平。（HR）
- 5-10年经验薪资较1-3年增长57%，为薪资跃迁关键期，打工者需重点积累该阶段经验，企业需设计差异化激励方案。（打工者/老板）
- 合肥地区该职位平均年薪18.45万，与分位数中位数（17.98万）接近，企业需参考本地薪资水平调整薪酬策略，避免竞争力不足。（HR/老板）
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