职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产策划总监
地区
合肥
平均月薪 约￥188,292/年
￥15,691
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.47万 | 19% |
| 年薪14.47-17.33万 | 25% |
| 年薪17.33-20.61万 | 24% |
| 年薪20.61-23.79万 | 15% |
| 年薪>23.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,747 |
| 1-3年 | 9% | ￥10,256 |
| 3-5年 | 56% | ￥11,078 |
| 5-10年 | 34% | ￥11,157 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,376 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥127,375/年
- 📊 25%分位薪资：约￥151,142/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥181,581/年
- 📊 75%分位薪资：约￥217,634/年
- 📊 90%分位薪资：约￥255,222/年
主要发现
- 合肥地产策划总监薪资呈“中间集中、两端分散”特征，年薪14.47-20.61万占比49%（25%+24%），<14.47万占19%、>23.79万占15%，HR可据此制定薪资带宽，老板需掌握主流薪资成本，打工者能判断自身薪资定位。
- 3-5年经验为职位绝对主力（56%），平均月薪11078，与5-10年（34%、11157）差距极小，10年以上经验占1%但月薪达14376，说明3-5年是晋升关键期，资深经验（10年+）才会显著提薪，HR需聚焦核心经验段招聘，老板可优化人才梯队，打工者需规划长期积累。
- 年龄高度集中于30-39岁（71%），30-34岁占37%、35-39岁占34%，25-29岁占13%、40岁以上占12%，说明职位对年龄与经验匹配度要求高，需行业积累与管理能力，HR需精准定位核心年龄段，老板需关注团队年龄结构，打工者需明确黄金职业阶段。
- 薪资分位数反映市场分层清晰，中位数18.16万（50%分位）、75%分位21.76万、90%分位25.52万，中位数略低于平均（18.8万），说明高薪资者拉高均值，HR可通过分位数构建薪资体系（如基础薪对应25分位、绩效对应75分位），老板需了解顶尖人才成本，打工者能判断自身市场位置（如18万为中等水平）。
- 低经验段（1-3年）占9%、月薪10256，1年以内无分布，说明总监需至少1年以上经验，主要面向3年以上从业者，HR需明确经验门槛避免无效招聘，老板可规避经验不足风险，打工者需明确晋升需3-5年经验积累。
- 10年以上经验占比1%但月薪较5-10年高30%（14376 vs 11157），说明资深经验（10年+）是薪资质的飞跃关键，HR需储备资深人才，老板需重视资深员工留用，打工者需长期提升竞争力。
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