职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业管理员
地区
合肥
平均月薪 约￥58,056/年
￥4,838
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 21% |
| 年薪4.69-5.46万 | 36% |
| 年薪5.46-6.72万 | 21% |
| 年薪6.72-7.77万 | 8% |
| 年薪>7.77万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 28% | ￥4,679 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,544 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,001 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,393 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,140/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,218/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,070/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,366/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：36%的人年薪在4.69-5.46万，21%低于4.69万，21%在5.46-6.72万，合计78%处于中低薪段，高薪（>7.77万）仅12%，需关注多数员工的薪资提升空间与激励机制。
- 经验与薪资无稳定正相关：1年以内员工平均月薪4679，1-3年（占比65%）降至4544，3-5年进一步低至4001，5-10年虽涨至5393但占比为0，说明经验增长未带来线性薪资提升，需审视经验价值转化与岗位晋升路径。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占48%，25-29岁占24%，合计72%为青年群体，30岁以上仅28%，需关注年轻员工留存、职业规划及大龄员工的岗位适配性。
- 薪资中位数偏低且差距有限：50%员工年薪低于5.22万（月薪约4351），75%低于6.61万（月薪约5506），多数人薪资处于中等偏下水平，顶部10%可拿8.64万以上，需明确高薪资对应的能力要求与绩效标准。
- 地域薪资竞争力一般：合肥物业管理员平均月薪4838，低于当地社平工资（约6000），需关注岗位薪资与地域经济水平的匹配度，避免因薪资劣势导致人才流失。
- 年轻员工占比过高隐含流动性风险：24岁以下近半，25-29岁四分之一，团队年龄结构偏年轻，可能因职业发展空间有限导致高流动，需加强新人培养与长期激励。
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