职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
合肥
平均月薪 约￥76,788/年
￥6,399
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 27% |
| 年薪5.92-7.37万 | 24% |
| 年薪7.37-9.14万 | 18% |
| 年薪9.14-10.93万 | 11% |
| 年薪>10.93万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,940 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,049 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,285 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,806 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,654 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,407/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,849/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,905/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,147/年
主要发现
- 薪资分化显著：低薪段（年薪<5.92万）占比27%为最高，高薪段（年薪>10.93万）占比18%，两者差距大，HR需优化薪资结构合理性，老板需设计低薪员工激励方案，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验积累期长且回报集中：1-5年经验占比88%，薪资增长缓慢（月薪4940-5285），5年以上经验占比仅8%但薪资跳跃式增长（月薪7806以上），HR需重点留存高经验人才，老板需建立长期激励机制，打工者需重视经验沉淀。
- 团队年轻化特征突出：30岁以下占比48%，34岁以下占比70%，HR需完善年轻员工培养与晋升通道，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需抓住成长机会。
- 中位数薪资竞争力有限：年薪中位数74849（月薪6237），虽略高于合肥平均工资，但一半人低于此数，HR需对比当地市场调整薪资，老板需确保中位数薪资有吸引力，打工者需参考中位数判断自身薪资水平。
- 高经验人才稀缺：5-10年经验占比7%，10年以上占比1%，此类人才薪资远高于平均水平（月薪7806以上），HR需重点招聘高经验人才，老板需重视经验型员工价值，打工者（有经验者）可提升议价能力。
- 低薪段员工流失风险需关注：27%员工年薪低于5.92万（月薪4933），HR需调研低薪原因（如岗位责任、绩效），老板需考虑调整基础薪资，打工者（低薪者）需提升技能或寻求晋升。
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