职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工安全员
地区
合肥
平均月薪 约￥78,972/年
￥6,581
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 23% |
| 年薪6.51-7.41万 | 30% |
| 年薪7.41-8.83万 | 19% |
| 年薪8.83-10.35万 | 11% |
| 年薪>10.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,473 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,515 |
| 3-5年 | 65% | ￥6,259 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,030 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,526 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,723/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,325/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,704/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,360/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,101/年
主要发现
- 合肥施工安全员群体年轻化特征明显（24岁以下占33%、25-29岁占30%），HR需重点搭建新人培养体系及年轻员工留存策略，降低团队流动性带来的招聘成本。
- 3-5年工作经验员工为核心产能群体（占65%），但其平均月薪（6259元）低于1-3年经验者（6515元），老板需评估该阶段员工薪资合理性，避免因激励不足影响项目执行效率。
- 年薪分布呈现“中低薪集中”特征（53%员工年薪低于7.41万），HR可优化薪资结构，确保中低薪群体基础保障到位，同时将高薪群体（15%年薪超10.35万）与绩效目标强绑定。
- 薪资分位数显示，75%员工月薪低于7530元、90%员工月薪低于9258元，打工者可将此作为薪资谈判参考，明确自身薪资定位（如达到75分位需争取月薪7500元以上）。
- 10年以上工作经验员工平均月薪（7526元）显著高于其他群体，打工者需关注长期经验积累的薪资回报，可通过提升专业技能（如考取安全相关证书）向高薪区间靠拢。
- 25%员工年薪低于6.33万（月薪约5277元），HR需核查该部分员工薪资是否符合合肥市场竞争力，避免因基础薪资过低导致员工流失。
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