职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
BIM工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥77,784/年
￥6,482
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 22% |
| 年薪5.78-7.07万 | 28% |
| 年薪7.07-8.85万 | 21% |
| 年薪8.85-10.75万 | 12% |
| 年薪>10.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,479 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,017 |
| 3-5年 | 39% | ￥8,807 |
| 5-10年 | 0% | ￥13,316 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,116 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,552/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,682/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,097/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,939/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,238/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占69%，30岁以上为6%），需关注新人培养与留存，避免因年轻群体流动性高影响团队稳定性。
- 3年工作经验是薪资增长关键节点（1-3年占59%，月薪5017；3-5年占39%，月薪8807），需重视该阶段员工的留任政策与能力提升支持。
- 中低薪区间占比集中（年薪低于7.07万的占50%），需优化薪资结构合理性，设置足够激励空间以激发员工动力。
- 资深员工极度稀缺（5-10年经验占0%，10年以上为1%），需加强资深人才招聘，利用其高薪资（10年以上月薪15116）吸引行业经验丰富者。
- 顶尖10%员工薪资优势明显（90%分位数11.82万/年），需明确顶尖员工的能力或绩效标准，为员工提供清晰的加薪或晋升路径。
- 新人入职薪资低且占比小（1年以内占1%，月薪3479），需评估新人起薪竞争力，完善成长机制避免因起薪问题导致新人流失。
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