职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工员
地区
合肥
平均月薪 约￥76,704/年
￥6,392
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 20% |
| 年薪6.36-7.49万 | 29% |
| 年薪7.49-8.98万 | 21% |
| 年薪8.98-10.50万 | 12% |
| 年薪>10.50万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,228 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,043 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,823 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,538 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,589 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,919/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,782/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,430/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,758/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,230/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占37%、25-29岁占31%，合计68%为青年群体，HR需关注青年员工招聘适配性与留存策略，老板需考虑年轻团队稳定性与培养成本，打工者（尤其新人）需意识到同龄竞争压力。
- 1-3年经验为团队核心：该区间占比57%，平均月薪6043，是产能主要贡献层，HR需确保此段薪资竞争力以保留骨干，老板需平衡其产能与薪资成本，打工者可将此阶段作为薪资提升关键积累期。
- 经验与薪资正相关但涨幅趋缓：1年以内月薪4228，1-3年升至6043（涨幅约43%），3-5年升至7823（涨幅约30%），5年以上涨幅收窄（5-10年8538，10年以上8589），HR需设计合理薪资梯度激励经验积累，打工者需明确经验提升的边际效益变化。
- 薪资分布中间集中、两端分散：年薪6.36-7.49万占29%（最大占比），<6.36万占20%、>10.5万占16%，老板需关注中间段成本可控性与高薪资群体价值回报，打工者可通过分位数定位自身水平（如前25%需超93758年薪）。
- 低薪区间需保障市场竞争力：10%分位年薪低于53919（月薪约4493）、25%分位低于63782（月薪约5315），HR需确保低薪段不低于市场底线以吸引新人，打工者（应届生）可将此作为薪资谈判基础。
- 高薪资群体占比稳定：年薪>10.5万占16%，平均月薪超8750，老板需评估其绩效贡献与薪资匹配度，HR需明确高薪资对应能力要求，打工者可将此作为长期薪资目标。
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