职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
软装设计师
地区
合肥
平均月薪 约￥79,428/年
￥6,619
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 25% |
| 年薪6.39-8.18万 | 27% |
| 年薪8.18-10.54万 | 20% |
| 年薪10.54-12.82万 | 11% |
| 年薪>12.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,083 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,206 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,550 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,396 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,147 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,415/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,093/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,052/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,838/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,196/年
主要发现
- 薪资分化显著，15%从业者年薪超12.82万，25%低于6.39万，HR需优化薪资带宽合理性，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需明确技能提升对薪资突破的重要性。
- 经验溢价明显，1-3年经验占比56%且平均月薪7206（高于平均），5年以上经验薪资翻倍（5-10年10396、10年以上12147）但占比仅4%，HR需解决资深人才招聘难度，老板需平衡资深员工留存成本，打工者需重视长期经验积累。
- 年轻群体占比极高，24岁以下占47%、25-29岁占34%，合计81%，HR需关注年轻员工留存问题，老板需考虑团队稳定性与经验传承，打工者需适应行业年轻化趋势并尽早规划职业发展。
- 中位薪资贴近市场基准，50%从业者年薪低于82052（约6838/月），与平均月薪6619接近，HR需确保薪资定位符合市场中位水平，老板需平衡成本与员工期望，打工者需了解自身薪资所处分位。
- 资深人才极度稀缺，5-10年经验占3%、10年以上占1%，但薪资大幅高于平均，HR需制定针对性招聘策略，老板需重视资深员工对团队的价值，打工者需明确资深岗位的竞争力与发展方向。
- 入门级员工占比为0，说明行业对新手要求较高，HR需完善应届生培养机制，老板需考虑新人储备必要性，打工者需提前积累入行经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/842389