职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学经理/专员
地区
常州
平均月薪 约￥110,352/年
￥9,196
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.60万 | 19% |
| 年薪8.60-10.69万 | 26% |
| 年薪10.69-13.15万 | 23% |
| 年薪13.15-15.63万 | 14% |
| 年薪>15.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,539 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,031 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,893 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,503 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,288 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 72% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,154/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,045/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,180/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,884/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,649/年
主要发现
- 职位薪资集中于中间区间，近五成从业者年薪在8.6-13.15万，平均月薪9196与中位数（110180元/年）接近，多数人处于中等水平，HR需关注中间层员工薪资竞争力以维持团队稳定。
- 1-3年经验从业者占比59%（绝对主力），平均月薪7031；3-5年经验者薪资涨幅约40%（至9893元），是薪资增长关键期，老板需重视该阶段员工价值回报，打工者应聚焦此阶段经验积累。
- 团队高度年轻化，25-29岁占72%，24岁以下占24%，30岁以上仅4%，HR需针对年轻群体设计招聘策略（如校园招聘），老板需适配年轻团队的管理方式与稳定性。
- 薪资分位数显示，行业10%从业者薪资超17万（top 10%），25%超13.89万，打工者可通过对标分位数明确薪资目标，HR可据此制定薪资带宽（如基层7-8.7万、中层8.7-13.89万、高层13.89万以上）。
- 10年以上经验从业者占比仅2%，平均月薪14288，资深人才稀缺，HR需推进人才梯队建设（如保留资深员工、培养内部晋升），老板需评估资深人才的投入产出比。
- 低薪群体（年薪<8.6万）占19%，主要为1-3年经验者（平均年薪8.4万），HR需关注该部分员工的薪资合理性，避免因薪资过低导致流失。
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