职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品生产
地区
常州
平均月薪 约￥76,260/年
￥6,355
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.40万 | 35% |
| 年薪6.40-8.57万 | 32% |
| 年薪8.57-10.93万 | 13% |
| 年薪10.93-13.33万 | 5% |
| 年薪>13.33万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,359 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,547 |
| 3-5年 | 43% | ￥11,672 |
| 5-10年 | 6% | ￥14,861 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,230 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,382/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,015/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,590/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,567/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,972/年
主要发现
- 薪资分布中低区间高度集中：35%年薪低于6.4万，67%在8.57万以下，高薪资群体为13%，需关注低薪群体的稳定性与薪资竞争力。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该阶段员工占比43%，月薪较1-3年（5547）翻倍至11672，需关注该阶段员工的留存与能力培养。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占57%，29岁以下占78%，需关注年轻员工的培养、梯队建设及流动性管理。
- 薪资分位数反映分布失衡：中位数年薪8.56万高于平均7.63万，10%的人薪资低于5.14万，需关注低薪员工的薪资合理性。
- 资深员工稀缺且薪资极高：5年以上经验者占7%，10年以上月薪25230，需关注高端人才的引进与保留。
- 1-3年经验者为员工主体（50%），月薪5547，需关注新手员工的薪资吸引力与成长路径设计。
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