职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品注册
地区
常州
平均月薪 约￥106,428/年
￥8,869
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.95万 | 20% |
| 年薪7.95-9.61万 | 25% |
| 年薪9.61-11.52万 | 23% |
| 年薪11.52-13.48万 | 15% |
| 年薪>13.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,963 |
| 1-3年 | 59% | ￥9,279 |
| 3-5年 | 26% | ￥11,662 |
| 5-10年 | 13% | ￥14,981 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,862 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 67% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,652/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,580/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,853/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,323/年
主要发现
- 薪资分化显著，20%从业者年薪低于7.95万，30%超过11.52万。HR需关注低薪群体留存，老板需平衡成本与高薪人才吸引，打工者可通过提升能力进入高薪段。
- 1-3年经验者占比59%为核心群体，平均月薪9279元；5年以上经验者占比15%，资深人才稀缺。HR需重点培养1-3年经验者，老板需加强资深人才保留，打工者可通过积累经验实现薪资增长（3-5年较1-3年高约25%）。
- 年龄结构高度年轻，93%从业者为29岁以下，30岁以上占比7%。HR需瞄准年轻群体招聘，老板需关注年轻团队管理与流动，打工者需在年轻时积累经验。
- 薪资分位数呈右偏分布，中位数年薪99374元（约8281元/月）低于平均值（约106428元）。HR需参考中位数与75分位（122853元/年）制定薪资，老板需了解大部分员工薪资在中位数以下，打工者可通过提升绩效进入高百分位。
- 常州该职位平均月薪8869元，高于当地整体平均工资水平，具备地域竞争力。HR需强调地域薪资优势，老板需依托当地生物制药产业集聚招聘，打工者可选择常州发展以获得薪资优势。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对基础经验有要求。HR需关注招聘有1年以上经验的候选人，老板需明确岗位经验门槛，打工者需先积累基础经验再进入该领域。
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