职位类别 医疗健康 > 医生/医技
放射科医生
地区
常州
平均月薪 约￥63,444/年
￥5,287
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 24% |
| 年薪4.77-5.72万 | 24% |
| 年薪5.72-7.09万 | 21% |
| 年薪7.09-8.46万 | 12% |
| 年薪>8.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,438 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,637 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,638 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,366 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,656 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,521/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,360/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,353/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,090/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,207/年
主要发现
- 中低薪群体占比高：年薪低于5.72万的从业者占比48%，需关注薪资结构合理性与市场竞争力。
- 资深人才短缺：5年以上经验者占比8%，薪资为1-3年经验者的2倍多，需加强资深人才招聘与留存。
- 1-3年经验者为核心群体：占比79%，是团队主要构成，需优化其培养与激励流程。
- 团队极度年轻化：24岁以下占比77%，需关注年轻员工成长需求与团队稳定性。
- 经验积累驱动薪资增长：5年以上经验者薪资较1-3年者翻倍，需引导员工重视长期经验积累。
- 薪资分位数差距明显：90%的人薪资低于7767元/月，需明确不同层级薪资标准以匹配员工价值。
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