职位类别 医疗健康 > 医生/医技
检验科医师
地区
常州
平均月薪 约￥55,176/年
￥4,598
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 19% |
| 年薪4.69-5.22万 | 27% |
| 年薪5.22-6.25万 | 24% |
| 年薪6.25-7.12万 | 14% |
| 年薪>7.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,526 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,980 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,576 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,167 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,206 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,702/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,819/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,420/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,028/年
主要发现
- 近半从业者处于较低薪资区间（46%年薪低于5.22万），需关注基础薪资的市场竞争力，避免核心群体流失。（HR/老板）
- 1-3年经验群体占比63%（平均月薪5980），是团队主要生产力，需重点留存与提供职业发展支持。（HR/老板）
- 5年以上经验者占比仅8%，但薪资随经验大幅增长（5-10年平均8167/月、10年以上10206/月），需通过激励机制保留资深员工，填补经验断层。（老板/HR）
- 24岁以下员工占比63%，团队年龄结构极度年轻，需关注年轻员工的培养与稳定性，降低流动性风险。（HR/老板）
- 经验积累是突破薪资瓶颈的关键（5-10年经验者平均年薪9.8万超过90%分位），打工者需注重技能提升与经验积累，向资深岗位进阶。（打工者）
- 3-5年经验者薪资增长停滞（平均5576/月低于1-3年的5980），需关注该阶段员工的职业发展引导，避免因薪资增长停滞导致流失。（HR/老板）
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