职位类别 医疗健康 > 医生/医技
验光师
地区
常州
平均月薪 约￥65,064/年
￥5,422
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 17% |
| 年薪4.87-5.38万 | 23% |
| 年薪5.38-6.52万 | 24% |
| 年薪6.52-7.48万 | 15% |
| 年薪>7.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,744 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,663 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,196 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,852 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,697 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,180/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,292/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,602/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,505/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,953/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比49%，25-29岁占23%，团队以年轻人为核心。HR需关注年轻员工的成长需求与 retention 策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可借助年轻优势快速积累经验。
- 工作经验与薪资呈阶梯式增长：5-10年经验平均月薪达6852（较3-5年的5196增长显著），10年以上为7697。打工者需重视长期经验积累以实现薪资跳涨，老板需为资深员工提供匹配薪酬避免流失，HR需优化经验型人才的招聘与培养体系。
- 薪资分布中间集中且两端分化：年薪4.87-6.52万占比60%（23%+24%），<4.87万占17%，>7.48万占15%。HR可参考中间段薪资设计合理薪酬带宽，老板需关注高薪资员工的绩效产出与低薪资员工的能力提升，打工者可通过技能提升进入中间及以上薪资区间。
- 1-3年经验员工占比超六成但薪资偏低：该群体占比60%，平均月薪为4663（低于1年以内的4744）。HR需明确新人成长路径与薪酬晋升机制，老板需平衡新人培养成本与员工满意度，打工者（新人）需注重技能提升以快速脱离低薪区间。
- 薪资分位数提供清晰薪酬定位：中位数（50%分位）为5.96万，75%分位为7.05万，90%分位为8.30万。HR可将分位数作为薪酬调整的依据（如75%分位作为优秀员工目标），打工者可通过分位数判断自身薪资水平，老板需用分位数评估薪酬竞争力。
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