职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械研发
地区
常州
平均月薪 约￥122,448/年
￥10,204
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.22万 | 29% |
| 年薪9.22-11.90万 | 26% |
| 年薪11.90-14.98万 | 17% |
| 年薪14.98-18.02万 | 9% |
| 年薪>18.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,759 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,583 |
| 3-5年 | 57% | ￥9,135 |
| 5-10年 | 12% | ￥15,334 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,106 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,555/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,513/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,928/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,522/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,208/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段（<9.22万）占29%、高薪段（>18.02万）占16%”的两端分化特征，HR需关注薪资结构合理性，避免低薪段占比过高影响人才吸引力，同时确保高薪段能有效保留核心人才。
- 3-5年经验员工占比57%、平均月薪9135元，是团队核心群体；5-10年经验员工占比为12%但薪资涨幅显著（较3-5年增长68%），老板需关注资深员工留存问题，可能因薪资或发展空间不足导致流失，需优化激励机制。
- 24岁以下（40%）、25-29岁（29%）的年轻人合计占比69%，30岁以上员工占比为31%，HR需建立完善的新人培养体系，避免因团队过于年轻化导致经验断层。
- 薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于12.19万（与平均月薪对应年薪基本一致），75%低于15.65万、90%低于19.72万，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，明确职业发展目标（如进入75分位需达到15.65万以上）。
- 1年以内经验员工占比0%、1-3年经验占比31%，说明企业招聘更倾向于有一定经验的候选人，HR需调整应届生招聘策略，或强化对1-3年经验人才的吸引力度，补充团队新鲜血液。
- 10年以上经验员工占比0%但平均月薪达18106元，老板需关注资深人才缺失问题，可能因企业无法提供匹配其经验的薪资或发展机会，需评估并优化高端人才引入机制。
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