职位类别 教育培训 > 特长培训
围棋老师
地区
常州
平均月薪 约￥74,028/年
￥6,169
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 22% |
| 年薪5.93-6.93万 | 25% |
| 年薪6.93-8.26万 | 23% |
| 年薪8.26-9.72万 | 13% |
| 年薪>9.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,916 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,597 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,435 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,199 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,356 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,490/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,261/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,887/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,884/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,470/年
主要发现
- 薪资分布偏下，低薪群体占比高（47%年薪低于6.93万），企业需平衡低薪成本与人才留存，从业者需提升能力进入中高薪段（超过8.26万占28%）。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者薪资涨幅显著（从5597跃升至7435，涨幅约33%），是从业者薪资增长的关键阶段，企业需关注该阶段的薪资激励。
- 年龄分布两端集中（24岁以下占62%、45岁以上占19%），中间层（25-39岁）占比仅19%，存在人才断层，企业需培养或引进中间层人才，从业者需规划长期发展避免流失。
- 1-3年经验者为核心劳动力（占59%），薪资低于平均（5597），成本可控但需关注留存，避免因薪资增长不足导致流失。
- 资深教师（10年以上）薪资高（10356）但占比极低（2%），企业需提升高端人才吸引力（如高薪或发展空间），从业者需向资深方向积累（如提升资质、研发特色课程）。
- 薪资分位数显示低薪拉低平均（中位数7.19万低于平均7.4万），高分位有机会（10%超过10.65万），企业需平衡成本与竞争力，从业者需提升能力进入高分位。
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