职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安
地区
廊坊
平均月薪 约￥48,168/年
￥4,014
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.00万 | 18% |
| 年薪4.00-5.03万 | 34% |
| 年薪5.03-6.31万 | 23% |
| 年薪6.31-7.76万 | 9% |
| 年薪>7.76万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥1,654 |
| 1-3年 | 51% | ￥2,481 |
| 3-5年 | 29% | ￥4,368 |
| 5-10年 | 19% | ￥4,398 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,469 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,108/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,407/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,580/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,705/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,955/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪4.00-5.03万占比最高（34%），超五成从业者年薪低于5.03万，HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 经验积累的薪资效应呈阶段性，1-3年经验者占比过半（51%）但月薪为2481，3年以上经验者月薪跃升至4300以上，然5-10年与3-5年薪资差距极小（4398 vs 4368），说明3年是薪资提升关键节点，之后增长停滞，HR/老板需设计激励长期经验的薪资体系，打工者需重视经验积累的阶段性价值。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比53%，为绝对主力，40岁以上仅占13%，保安职位对年轻劳动力依赖大，HR/老板需应对年轻员工的流动问题，打工者（尤其是年轻人）需考虑职业的长期稳定性。
- 薪资分位数差距适中，90%的人年薪低于86955，10%低于31108，差距约2.8倍，行业内薪资分化存在但不极端，HR/老板需明确薪资分级标准，打工者可以通过提升技能或经验进入更高分位。
- 高年薪群体占比13%（年薪>7.76万），说明存在薪资提升空间，HR/老板需挖掘高价值岗位（如管理岗或特殊技能岗），打工者需关注这些岗位的要求（如证书、管理经验）。
- 1年以内经验者占比极低（1%）且月薪仅1654，行业对新手的吸纳量小，HR/老板需评估新手的培养成本，打工者（新手）需权衡进入行业的初期收益与门槛。
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