职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物学研究人员
地区
常州
平均月薪 约￥95,568/年
￥7,964
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 27% |
| 年薪7.01-8.67万 | 26% |
| 年薪8.67-10.76万 | 19% |
| 年薪10.76-12.93万 | 10% |
| 年薪>12.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,968 |
| 1-3年 | 66% | ￥7,910 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,373 |
| 5-10年 | 2% | ￥16,205 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,531 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,091/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,649/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,273/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,543/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,428/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占45%，25-29岁占41%，合计86%为青年群体，HR需关注年轻人的职业发展与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（青年）可明确自身主力地位及成长空间。
- 工作经验集中在初级阶段：1-3年占66%，3-5年占32%，合计98%为初级或中级研究员，HR需强化初级员工培养体系，老板需搭建合理人才梯队，打工者（初级）需了解竞争环境及晋升路径重要性。
- 薪资分位数差距显著：10%分位年薪低于5.6万，90%分位高于14.24万，差距达2.5倍，HR需确保薪资公平性与激励性，老板需关注高薪资员工绩效产出，打工者（中高薪资）可明确自身定位及提升方向。
- 中低年薪占比超五成：年薪<7.01万占27%，7.01-8.67万占26%，合计53%处于中低区间，HR需评估基础薪资市场竞争力，老板需控制成本并保留核心员工，打工者（中低薪资）需关注薪资增长及能力提升必要性。
- 资深员工稀缺且薪资极高：5-10年占2%，月薪16205；10年以上为0%，月薪19531，资深人才占比极低但薪资为初级的2-3倍，HR需加大资深人才招聘，老板需重视其技术引领价值，打工者（资深）可利用稀缺性提升谈判空间。
- 初级阶段薪资增长平缓：1-3年平均月薪7910，3-5年增长至8373（年增速约2.8%），5年以上跳跃至16205（初级的2倍），HR需设计初级员工阶段性激励，老板需关注员工长期服务价值，打工者（初级）需明确长期积累对薪资提升的重要性。
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