职位类别 销售 > 外贸销售
外贸业务员
地区
青岛
平均月薪 约￥73,560/年
￥6,130
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 27% |
| 年薪5.81-7.47万 | 28% |
| 年薪7.47-9.78万 | 17% |
| 年薪9.78-11.97万 | 10% |
| 年薪>11.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥5,271 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,594 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,204 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,674 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,796/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,798/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,874/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,543/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,394/年
主要发现
- 中低薪区间占比过半：年薪5.81万以下及5.81-7.47万的群体占比达55%，基层员工薪资多集中在中低水平，HR需评估该区间薪资的市场竞争力，老板需考虑调整基础薪资以吸引或保留员工，打工者需了解自身薪资所处层级。
- 1-3年经验者为核心群体：该经验段占比74%，平均月薪5594，是岗位运作的关键，其薪资与发展需求直接影响团队稳定性，HR需优化该群体的薪资结构与晋升路径，老板需关注其成长以减少流失，打工者可通过积累1-3年经验提升薪资基数。
- 员工队伍年轻化显著：24岁以下占比64%，说明岗位以新人为主，可能面临较高流动性，HR需加强青年员工的招聘与 retention 策略，老板需设计符合年轻人需求的福利（如培训、灵活工作方式），打工者可利用年轻优势快速进入行业。
- 经验与薪资正相关且阶段涨幅不同：随着经验增加，薪资逐步提升（1年以内5271→1-3年5594→3-5年6204→5-10年7674），其中5-10年经验者涨幅明显（较3-5年增长约23.7%），HR需明确不同经验阶段的薪资梯度，老板需激励员工长期发展以保留资深人才，打工者可通过长期经验积累实现薪资跨越。
- 薪资分位数差距大：10分位年薪4.48万与90分位13.14万差距达2.94倍，说明行业内薪资分化明显，HR需确保薪资分配与绩效挂钩的公平性，老板需通过绩效激励提升高潜员工薪资，打工者可通过提升绩效进入高薪资分位。
- 资深人才稀缺：5-10年经验者占比仅1%，但平均月薪7674，较3-5年增长约23.7%，说明资深外贸业务员需求大但供给不足，HR需加强资深员工的招聘与保留，老板需为其提供更具竞争力的待遇，打工者可通过长期深耕提升职业稀缺性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/669543