职位类别 采购/贸易 > 采购
投标专员
地区
青岛
平均月薪 约￥62,556/年
￥5,213
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 20% |
| 年薪5.44-6.09万 | 29% |
| 年薪6.09-7.35万 | 23% |
| 年薪7.35-8.37万 | 12% |
| 年薪>8.37万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,287 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,488 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,962 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,823 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,127 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,064/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,002/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,451/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,952/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,528/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化（24岁以下占44%、25-29岁占32%），HR需关注年轻员工留存与梯队建设，老板需考虑年轻人高流动性带来的招聘成本压力，打工者（尤其应届生）可将其作为入行起点但需规划长期发展。
- 工作经验集中于中初级阶段（1-3年占55%、3-5年占43%），5年以上经验者占比极低（2%），HR需完善内部培养机制填补资深岗位空缺，老板需评估资深员工薪资产出比（5-10年平均月薪8823），打工者需重视经验积累以提升薪资竞争力（1-3年到3-5年月薪涨幅约8.6%）。
- 薪资分布呈中间集中态势（50%人群月薪约5204，接近平均月薪），HR需优化薪资结构以拉开激励差距，老板需确认中间段薪资是否符合市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位（多数人处于中等水平）。
- 入门薪资门槛较低（10%人群年薪低于47064，约3922/月），打工者（应届生）需权衡入行薪资与成长空间，HR需明确岗位薪资底线以吸引合适新人，老板需控制低薪员工占比（20%年薪低于5.44万）以避免团队稳定性问题。
- 资深员工薪资溢价显著但占比极低（5-10年平均月薪8823，占比2%），老板需评估资深岗位配置合理性（产出是否匹配薪资），打工者需关注长期发展路径（资深岗位稀缺可能导致晋升难度大），HR需拓展资深人才招聘渠道以补充梯队。
- 年龄与经验关联紧密（年轻人多为中初级经验），HR需结合年龄与经验设计培训体系，老板需平衡年轻团队的创新优势与管理挑战，打工者需提前规划职业转型（30岁以上占比仅24%，可能需转岗或晋升）。
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