职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥126,852/年
￥10,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.28万 | 20% |
| 年薪9.28-11.16万 | 26% |
| 年薪11.16-13.54万 | 22% |
| 年薪13.54-15.85万 | 13% |
| 年薪>15.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,869 |
| 1-3年 | 5% | ￥8,895 |
| 3-5年 | 80% | ￥10,793 |
| 5-10年 | 15% | ￥15,166 |
| 10年以上 | 0% | ￥36,249 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,649/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,330/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,715/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,096/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,229/年
主要发现
- 3-5年经验者为职位核心需求群体（占80%），薪资接近整体平均（10793元/月），HR需重点挖掘此经验段候选人，打工者可将该阶段作为职业稳定期规划。
- 高年薪群体（>15.85万）占16%，且5-10年经验者薪资显著上升（15166元/月），说明企业对资深人才有薪资倾斜，老板需关注资深人才薪资竞争力以保留核心员工，打工者可通过积累经验提升薪资层级。
- 年龄分布以25-39岁为主（占78%），其中30-34岁占比最大（30%），说明该职位是青年至中年的核心职业阶段，HR需针对此年龄层设计招聘策略，打工者需在该阶段重点推进职业发展。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于11.57万（中位数），75%低于14.11万，多数人处于中等薪资水平，打工者需明确自身薪资定位，老板需确保中等薪资段的竞争力以维持团队稳定。
- 低年薪群体占20%（<9.28万），主要为1-3年经验者（5%，8895元/月），说明新人薪资门槛较低，HR需设置合理的新人薪资梯度，打工者需了解入门薪资水平，老板需控制新人招聘成本。
- 10年以上经验者薪资极高（36249元/月）但占比0%，说明资深专家稀缺，老板需关注高端人才的引进或培养，HR需拓展高端人才招聘渠道。
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