职位类别 采购/贸易 > 采购
采购专员/助理
地区
青岛
平均月薪 约￥64,572/年
￥5,381
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 21% |
| 年薪5.20-6.20万 | 30% |
| 年薪6.20-7.63万 | 21% |
| 年薪7.63-8.80万 | 11% |
| 年薪>8.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥4,317 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,217 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,283 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,398 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,640/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,501/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,142/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,479/年
主要发现
- 基层薪资集中于中低区间：年薪5.2万以下及5.2-6.2万占比合计51%，其中5.2-6.2万占比最高（30%），多数采购专员/助理薪资处于基础水平，打工者需清晰认知入门及初级岗位薪资范围，HR需优化基层薪资结构以提升新人吸引力。
- 中间年限薪资增长停滞：1-3年经验者占比74%（平均月薪5217），3-5年者占比14%（平均月薪5283），两者薪资差异极小，说明2-5年经验员工薪资未随年限显著增长，HR需设计针对性薪资晋升机制，老板需关注中间层员工留存，打工者需考虑长期发展的薪资空间。
- 资深员工稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验者占比为2%，但平均月薪达7398，较1-3年者高41.8%，说明资深采购人才极度稀缺且薪资涨幅大，老板需重视资深员工的保留价值，HR需制定特殊薪酬策略吸引或留住资深人才，打工者需关注长期经验积累后的薪资爆发点。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占比47%，30岁以上合计为27%，说明岗位以年轻员工为主，流动性可能较高，HR需加强新人培养与留存体系建设，老板需关注团队稳定性，打工者尤其是年轻员工需规划职业发展路径以避免陷入低龄化循环。
- 高薪资群体规模小：年薪>8.8万占比为15%，薪资分位数显示90%的人薪资低于9.75万，说明高薪资群体占比低，打工者需明确晋升至高薪资区间的难度及所需条件，HR需明确薪资晋级标准以激励员工，老板需考虑通过绩效激励提升高薪资群体占比。
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