职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
石家庄
平均月薪 约￥102,444/年
￥8,537
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.04万 | 26% |
| 年薪8.04-10.42万 | 22% |
| 年薪10.42-13.00万 | 19% |
| 年薪13.00-15.69万 | 13% |
| 年薪>15.69万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,037 |
| 1-3年 | 9% | ￥9,933 |
| 3-5年 | 69% | ￥11,889 |
| 5-10年 | 22% | ￥12,648 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,442 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,585/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,912/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,967/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,271/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,108/年
主要发现
- 薪资差距显著：26%的设计总监年薪低于8.04万，18%高于15.69万，差距较大，HR需关注薪资结构合理性，老板需考虑高绩效者激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验占比69%，为绝对主流，平均月薪11889；5-10年经验平均月薪12648；10年以上经验虽占比0，但平均月薪达18442，说明经验越丰富薪资越高，HR需合理设定经验权重，老板需重视员工经验积累，打工者需注重长期经验提升。
- 年龄结构集中于青年至中年：25-34岁占比50%（25-29岁26%、30-34岁24%），为设计总监核心年龄段，说明该阶段人群兼顾经验与精力，HR需重点储备该年龄段人才，老板需平衡团队年龄结构，打工者需在该阶段强化竞争力。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验设计总监占比0，但平均月薪18442，远高于其他群体，说明资深人才供给严重不足，HR需加大资深人才招聘力度，老板需制定留住资深员工的策略，打工者需意识到资深经验的高价值。
- 薪资分位反映多数人处于中等以下水平：50%的人年薪低于10.69万（中位数），75%低于13.73万，说明大部分设计总监薪资处于中等及以下，HR需明确分位对应的能力要求，老板需根据分位调整薪资策略，打工者需了解自身分位以针对性提升。
- 入门级薪资水平较低：1-3年经验占比9%，平均月薪9933；1年以内经验占比0，平均月薪8037，说明刚入行的设计总监薪资不高，HR需设定合理入门薪资吸引新人，打工者需做好入门阶段的薪资预期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/579075