职位类别 采购/贸易 > 采购
采购经理/主管
地区
青岛
平均月薪 约￥103,860/年
￥8,655
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 29% |
| 年薪7.61-9.83万 | 25% |
| 年薪9.83-12.23万 | 17% |
| 年薪12.23-14.83万 | 10% |
| 年薪>14.83万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,346 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,499 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,043 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,846 |
| 10年以上 | 3% | ￥13,111 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,711/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,733/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,228/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,314/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,426/年
主要发现
- 薪资分布呈中低集中特征：超五成从业者年薪在10万以下（7.61万及以下占29%，7.61-9.83万占25%），年薪超14.83万的占17%，提示HR需合理设计薪资带宽，老板需关注高薪资群体价值产出，打工者需明确自身薪资区间及提升方向。
- 经验与薪资强相关，5年以上经验薪资大幅增长：3-5年经验者为核心群体（46%），平均月薪7043；5-10年经验者占17%，平均月薪跃升至10846（较3-5年增长54%）；10年以上经验者占3%，平均月薪13111。HR需针对不同经验段制定差异化薪资策略，老板需重视资深员工留存，打工者需通过积累经验实现薪资突破。
- 年龄结构以中青年为主，30-34岁为核心：25-39岁从业者占71%（25-29岁24%、30-34岁26%、35-39岁21%），40岁以上占10%。HR需关注人才梯队年龄平衡，老板需发挥中青年群体业务骨干作用，打工者需在30岁前后完成经验积累进入核心层。
- 分位数提供明确薪资参考：50分位（中位数）为10.02万，说明一半从业者低于该水平；90分位为16.34万，代表顶尖10%从业者薪资。HR可将中位数作为基础定薪依据，老板需用90分位薪资吸引顶尖人才，打工者可将90分位作为长期目标。
- 低经验群体薪资起点清晰：1年以内经验者占3%，平均月薪5346；1-3年经验者占31%，平均月薪6499。HR需为新人设定合理薪资起点吸引新鲜血液，打工者需了解入门阶段薪资预期。
- 核心经验段薪资竞争力凸显：3-5年经验者占比最高（46%），平均月薪7043，为企业业务核心力量。HR需确保该群体薪资与市场匹配，老板需通过激励政策留住核心员工，打工者需在该阶段强化专业能力以巩固职场地位。
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