职位类别 采购/贸易 > 采购
采购总监
地区
青岛
平均月薪 约￥175,608/年
￥14,634
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.20万 | 29% |
| 年薪12.20-15.74万 | 20% |
| 年薪15.74-19.60万 | 17% |
| 年薪19.60-23.45万 | 12% |
| 年薪>23.45万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,331 |
| 1-3年 | 3% | ￥11,327 |
| 3-5年 | 71% | ￥11,817 |
| 5-10年 | 26% | ￥15,647 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,411 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,934/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,876/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥160,118/年
- 📊 75%分位薪资：约￥204,906/年
- 📊 90%分位薪资：约￥257,017/年
主要发现
- 年薪分布两极分化明显（29%低于12.2万，18%高于23.45万），HR/老板需关注薪资结构合理性，避免低薪段过大或高薪激励不足；打工者可通过分布定位自身薪资在市场中的位置。
- 工作经验对薪资带动作用显著，3-5年经验占比71%（平均月薪11817），5-10年经验占26%（平均15647），差距约32%，HR/老板需建立经验与薪资匹配的增长机制；打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄分布集中于30-39岁（占比59%），为职位核心群体，HR/老板需重点保留该年龄段人才；打工者需把握此阶段职业发展关键期。
- 薪资分位数反映市场基准，中位数约16万（50%低于），75分位约20.5万，90分位约25.7万，HR/老板需参考分位数制定有竞争力的薪资策略；打工者可用分位数判断自身薪资水平是否处于合理区间。
- 10年以上经验虽占比0%但薪资潜力高（平均月薪22411），远高于整体平均，HR/老板需挖掘资深人才价值；打工者需重视长期经验积累以获取更高薪资回报。
- 3-5年经验为招聘核心群体（占比71%），HR/老板需关注该经验段人才的招聘与培养；打工者可明确进入该职位的经验门槛。
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