职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
供应链总监
地区
青岛
平均月薪 约￥215,784/年
￥17,982
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.79万 | 25% |
| 年薪15.79-20.09万 | 22% |
| 年薪20.09-24.99万 | 19% |
| 年薪24.99-29.78万 | 14% |
| 年薪>29.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,475 |
| 1-3年 | 8% | ￥10,504 |
| 3-5年 | 45% | ￥14,184 |
| 5-10年 | 47% | ￥17,149 |
| 10年以上 | 0% | ￥31,533 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 36% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥131,192/年
- 📊 25%分位薪资：约￥164,423/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥209,966/年
- 📊 75%分位薪资：约￥263,198/年
- 📊 90%分位薪资：约￥324,938/年
主要发现
- 年薪分布集中于15.79-24.99万区间（占比66%），中位数约21万，top10%薪资超32.49万，薪酬差距显著，HR需设计分层薪酬体系匹配不同层级人才，老板需平衡核心人才高薪与成本控制，打工者需明确晋升目标以进入高薪资段。
- 3-10年经验为核心群体（占比92%），其中3-5年占45%、5-10年占47%，10年以上经验虽占比0但薪资达31533元，资深人才稀缺，HR需重点挖掘3-10年经验候选人，老板需预留资深人才薪酬预算，打工者需聚焦3-10年关键经验积累。
- 年龄分布以35-44岁为主（占比62%），其中35-39岁占36%、40-44岁占26%，为职位黄金年龄层，HR需靶向招聘该年龄段候选人，老板需关注该群体职业发展与保留，打工者需在35岁前提升专业能力以进入核心层。
- 经验增长带动薪资明显提升，3-5年到5-10年月薪涨幅约21%（14184元到17149元），HR需为不同经验段设置合理薪资梯度，老板需认可经验价值以吸引人才，打工者需重视供应链优化、团队管理等关键经验积累。
- 入门级（1年以内）与资深级（10年以上）占比均为0，说明职位无 entry level且资深人才极度稀缺，HR需聚焦3年以上经验候选人并推动内部人才培养，老板需构建人才梯队应对资深人才短缺，打工者需明确该职位需长期经验积累，无捷径可走。
- 5-10年经验月薪17149元接近平均水平（17982元），说明该经验段为薪资瓶颈期，打工者需通过提升管理能力或跨模块经验突破瓶颈，HR需为5-10年经验者设计职业发展路径，老板需提供晋升机会保留成熟人才。
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