职位类别 采购/贸易 > 采购
买手
地区
青岛
平均月薪 约￥78,804/年
￥6,567
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 21% |
| 年薪6.18-7.50万 | 27% |
| 年薪7.50-9.04万 | 22% |
| 年薪9.04-10.79万 | 13% |
| 年薪>10.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,700 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,996 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,274 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,379 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,697 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,442/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,443/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,190/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,234/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段：70%从业者年薪在9.04万以下（21%<6.18万、27%6.18-7.5万、22%7.5-9.04万），HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡基础人力成本与员工激励，打工者需明确自身薪资所处市场位置。
- 经验与薪资正相关且资深者涨幅明显：1-3年（52%）、3-5年（41%）平均月薪分别为6996、7274元，5-10年（6%）升至9379元（较3-5年高29%），10年以上（1%）达11697元，HR需制定经验匹配的薪资梯度，老板需重视资深员工薪资激励，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构高度年轻化：78%从业者低于30岁（24岁以下47%、25-29岁31%），HR需优化年轻群体招聘与留存策略，老板需考虑团队年龄结构平衡，打工者（年轻人）可把握行业年轻化机遇。
- 资深从业者占比极低：5-10年经验占6%、10年以上占1%，说明行业资深买手短缺，HR需应对资深人才招聘难度，老板需强化资深员工保留（如薪资或职业发展），打工者（有经验者）可利用短缺优势提升薪资。
- 薪资分位数反映市场基准：10%分位年薪5.13万（约4271元/月）、25%分位6.24万（约5203元/月）、50%分位7.64万（约6367元/月，接近平均）、75%分位9.42万（约7858元/月）、90%分位11.72万（约9769元/月），HR可用分位数作为定薪参考，老板需了解不同分位薪资水平以控制成本，打工者可通过分位数判断自身竞争力。
- 新人进入门槛高：1年以内经验占比0%，可能说明行业对新人需求极低或要求相关经验，HR需明确新人招聘门槛，老板需考虑团队新鲜血液补充，打工者（新人）需积累相关经验或技能以进入行业。
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