职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥82,572/年
￥6,881
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 29% |
| 年薪6.66-8.21万 | 23% |
| 年薪8.21-10.00万 | 19% |
| 年薪10.00-11.83万 | 12% |
| 年薪>11.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,240 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,623 |
| 3-5年 | 73% | ￥6,743 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,368 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,094 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,032/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,439/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,588/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,412/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,198/年
主要发现
- 青岛采购工程师薪资分布呈现中低薪群体占比高（年薪<8.21万占52%）、高薪群体占比低（年薪>11.83万占16%）的特征，HR需优化薪资结构以平衡激励性与公平性，老板可通过差异化薪酬策略激发高绩效员工动力，打工者可通过分位数（如50分位年薪8.36万）定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资正相关且资深人才稀缺：3-5年经验占比73%（核心群体，月薪6743），5-10年经验月薪提升至7368但占比仅9%，10年以上经验月薪达9094但占比为0，HR需重点挖掘资深采购人才，老板需通过留任机制保留经验丰富员工，打工者可通过积累经验提升薪资竞争力。
- 年龄结构年轻化（35岁以下占74%），25-34岁为核心骨干（占54%），24岁以下占20%，HR需构建年轻化梯队并完善培养体系，老板可利用年轻团队活力推动业务创新，打工者（年轻群体）需快速积累经验填补经验缺口，资深员工可发挥经验优势成为团队核心。
- 薪资分位数反映市场基准：10分位年薪5.50万（月薪4586，入门级底线）、25分位6.74万（月薪5620，初级员工基准）、50分位8.36万（月薪6966，平均水平）、75分位10.44万（月薪8701，中高级员工门槛）、90分位12.82万（月薪10683，顶尖水平），HR可依据分位数设计薪资架构，老板可参考市场分位调整薪酬竞争力，打工者可通过分位数明确薪资增长目标。
- 3-5年经验核心群体需关注晋升与留存：该群体占比超七成且薪资接近平均，若缺乏晋升通道易导致流失，HR需设计针对核心群体的晋升路径，老板需通过薪资增长与职业发展机会保留核心员工，打工者（3-5年）可主动争取晋升以突破薪资瓶颈。
- 入门级员工薪资水平较低（10分位年薪5.50万），24岁以下群体占比20%，HR需确保入门薪资具备市场竞争力，老板可通过培训与成长机会吸引年轻人才，打工者（新人）可通过积累经验快速提升薪资（如1-3年经验月薪5623）。
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