职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
青岛
平均月薪 约￥61,284/年
￥5,107
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 23% |
| 年薪5.11-5.81万 | 24% |
| 年薪5.81-7.00万 | 21% |
| 年薪7.00-8.13万 | 13% |
| 年薪>8.13万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,312 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,524 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,419 |
| 5-10年 | 11% | ￥5,949 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,127 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,368/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,890/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,403/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,314/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,417/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，年薪5.11-7.00万区间占比达45%（5.11-5.81万24%、5.81-7.00万21%），为多数从业者薪资范围，HR需以此评估薪资竞争力，老板可参考控制人力成本，打工者可判断自身薪资定位。
- 团队年轻化趋势显著，24岁以下从业者占比46%、1-3年工作经验者占比64%，岗位对年轻新手接纳度高，HR需关注年轻群体招聘与留存策略，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（年轻群体）可把握入门机会。
- 1-3年经验者为核心产能群体，占比64%且平均月薪5524元（高于3-5年经验者的5419元），HR需针对该阶段员工设计激励机制，老板需重视其工作效率与价值输出，打工者（1-3年）可明确自身现阶段市场价值。
- 资深员工（5-10年经验）占比低（11%）但薪资最高（平均月薪5949元），HR需关注资深人才保留，老板需评估其贡献与薪资匹配度，打工者（资深）可利用稀缺性争取合理报酬。
- 薪资分位数参考价值明确，中位数60403元（约5033元/月）、75分位73314元（约6109元/月）、90分位88417元（约7368元/月），HR可用于薪资结构设计，老板可做成本预算，打工者可对照判断自身薪资水平。
- 经验与年龄高度匹配，1-3年经验者占比64%对应24岁以下占比46%，说明岗位以年轻入门级员工为主，HR需优化招聘时经验与年龄要求，老板需关注团队经验梯队建设，打工者（年轻人）可明确经验积累的重要性。
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