职位类别 销售 > 外贸销售
外贸经理
地区
青岛
平均月薪 约￥104,712/年
￥8,726
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 27% |
| 年薪6.99-9.24万 | 25% |
| 年薪9.24-12.13万 | 19% |
| 年薪12.13-14.97万 | 10% |
| 年薪>14.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,128 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,270 |
| 3-5年 | 44% | ￥8,762 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,587 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,503 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,765/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,730/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,687/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,477/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,270/年
主要发现
- 薪资分布呈长尾特征，超五成从业者年薪低于9.24万（<6.99万占27%、6.99-9.24万占25%），平均年薪因15%高收入者（>14.97万）拉高至约10.47万。打工者需关注中位数（9.4687万）而非平均；HR/老板需用分位数（如25%分位7.073万、50%分位9.4687万）制定薪资基准，平衡预期与成本。
- 3-5年经验者为核心群体（占44%），平均月薪8762接近整体平均，说明该经验段是胜任关键。HR需重点招此段候选人；老板需保留这部分员工；打工者需积累3-5年经验进入稳定期。
- 5-10年经验者薪资显著提升（10587）但占比仅18%，反映经验升级的价值与稀缺性。老板需激励资深员工；打工者需通过提升能力进入高收入区间。
- 年龄分布年轻与中年并存（24岁以下占27%、30-39岁占41%），年轻员工多为1-3年经验（薪资7270），中年为核心年龄段。HR需设计不同成长路径；老板需平衡年龄结构；打工者需按年龄段规划发展。
- 薪资分位数差距大（10%低于5.3765万、90%低于16.427万），HR需用薪酬带宽体现公平；老板需建绩效激励；打工者需通过业绩提升薪资。
- 24岁以下群体占比27%（多为1-3年经验），薪资7270低于平均，说明年轻员工需通过成长积累经验。HR需提供培训；老板需培养后备力量；打工者需聚焦经验积累。
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