职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
苏州
平均月薪 约￥70,068/年
￥5,839
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 25% |
| 年薪5.26-6.54万 | 24% |
| 年薪6.54-8.16万 | 20% |
| 年薪8.16-9.79万 | 12% |
| 年薪>9.79万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥4,981 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,145 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,852 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,577 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,576 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,179/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,526/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,123/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,626/年
主要发现
- 苏州会计岗位年轻人占比极高（24岁以下为45%、25-29岁为28%），HR需关注团队年轻化带来的梯队建设问题，避免后续人才断层。
- 1-3年经验员工为核心群体（占比57%），平均月薪5145元，老板需平衡该群体的成本优势与留用稳定性，避免因薪资竞争力不足导致流失。
- 3-5年经验员工薪资涨幅明显（从5145元增至6852元，涨幅约33%），打工者需重视该阶段经验积累，作为薪资提升的关键期。
- 行业内10%的人薪资低于43179元、25%低于53526元，打工者需明确入门薪资定位，避免预期偏差。
- 年薪>9.79万占17%且10年以上经验仅占1%，老板需评估高薪资岗位的人才稀缺性与激励有效性，确保核心人才获得匹配回报。
- 5-10年经验员工薪资略降（6577元），HR需设计晋升或能力提升通道，解决该阶段员工的薪资增长瓶颈。
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