职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
苏州
平均月薪 约￥150,684/年
￥12,557
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.54万 | 27% |
| 年薪11.54-14.48万 | 24% |
| 年薪14.48-17.70万 | 18% |
| 年薪17.70-20.81万 | 12% |
| 年薪>20.81万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,080 |
| 1-3年 | 16% | ￥10,021 |
| 3-5年 | 40% | ￥10,407 |
| 5-10年 | 43% | ￥16,647 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,198 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,055/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,892/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥146,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥183,918/年
- 📊 90%分位薪资：约￥227,363/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，27%从业者年薪低于11.54万，17%超过20.81万，HR需优化薪酬结构覆盖不同层级，老板要平衡低成本与高激励，打工者需明确自身定位并寻求提升路径。
- 5-10年工作经验为薪资增长关键拐点，该群体占比43%且平均月薪16647元（远高于3-5年的10407元），HR招聘时需强化5年以上经验门槛，老板要重点保留资深员工，打工者要注重长期经验积累。
- 30-39岁占比56%（30-34岁27%、35-39岁29%），为行政总监核心从业者群体，HR需聚焦该年龄段招聘与留存策略，老板要发挥其经验与精力优势，打工者要在该阶段提升综合能力巩固竞争力。
- 薪资分位数显示中位数年薪14.67万（50%分位），75%从业者低于18.39万，HR可参考分位数制定合理薪酬区间，老板要结合绩效调整薪资避免内部不公平，打工者需了解自身薪资位置并争取进入更高分位。
- 低经验人群占比极低（1年以内0%、1-3年16%），说明职位对经验要求极高，HR需优先招聘有丰富经验者，老板要重视内部培养填补资深岗位空缺，打工者需先积累基层经验再谋求总监职位。
- 10年以上经验者占1%但月薪最高（18198元），说明资深员工价值稀缺，HR需制定特殊政策保留此类人才，老板要给予相应待遇与责任，打工者要树立长期职业规划以成为资深从业者。
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