职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
苏州
平均月薪 约￥70,500/年
￥5,875
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 22% |
| 年薪5.49-6.52万 | 25% |
| 年薪6.52-7.84万 | 21% |
| 年薪7.84-9.13万 | 13% |
| 年薪>9.13万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,665 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,324 |
| 3-5年 | 39% | ￥9,139 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,192 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,539 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,080/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,639/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,768/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,277/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,635/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达59%，需关注年轻群体的招聘偏好与管理需求。
- 1-3年经验者为核心群体（占49%），且薪资处于低位（平均月薪5324），需明确初级岗位的薪酬定位与培养计划。
- 3-5年经验者薪资大幅增长（平均月薪9139，较1-3年增长71%），为薪资提升关键期，需关注该群体的保留与激励。
- 年薪分布集中于中低区间（68%在5.49-7.84万），高薪占比低（17%），需评估职位长期薪资潜力与人才吸引力。
- 薪资分位数显示分布均衡（中位数5731与平均值接近），可作为薪酬体系设计与员工薪资定位的参考。
- 5年以上经验者占比极低（2%），说明职位为过渡性岗位，需规划员工晋升通道或职业发展路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/756249