职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
苏州
平均月薪 约￥92,196/年
￥7,683
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 28% |
| 年薪6.52-8.57万 | 25% |
| 年薪8.57-10.85万 | 20% |
| 年薪10.85-13.29万 | 10% |
| 年薪>13.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,677 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,112 |
| 3-5年 | 17% | ￥9,006 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,148 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,957/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,843/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,126/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,244/年
主要发现
- 苏州法务专员/助理超五成从业者年薪低于8.57万（月薪约7141），基层薪资集中度高，HR需优化薪资结构提升竞争力，老板需关注低薪员工稳定性。
- 团队以1-3年经验员工为主（71%），平均月薪6112；3-5年经验占比骤降（17%）但薪资涨幅显著（约47%至9006），HR需加强梯队建设，老板需防范该阶段员工流失。
- 29岁以下占80%（24岁以下49%、25-29岁31%），年龄结构极度年轻化，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需建立经验传承机制。
- 薪资中位数86843（月薪7237），75%低于114126（月薪9510），14%超过13.29万（月薪11075），打工者需明确自身薪资定位（如1-3年经验平均6112低于中位数，需提升能力），HR需基于分位数设计薪资带宽。
- 5年以上经验占比极低（3%），平均月薪13148，资深法务留存困难，HR需优化激励政策，老板需重视核心人才保留避免知识断层。
- 1年以内经验员工占8%，平均月薪5677，作为入门级薪资，HR需确保该标准符合苏州市场水平，打工者需了解新人薪资基准。
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