职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
苏州
平均月薪 约￥101,808/年
￥8,484
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.11万 | 29% |
| 年薪8.11-9.53万 | 23% |
| 年薪9.53-11.55万 | 17% |
| 年薪11.55-13.39万 | 11% |
| 年薪>13.39万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,103 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,855 |
| 3-5年 | 45% | ￥9,745 |
| 5-10年 | 10% | ￥15,787 |
| 10年以上 | 0% | ￥35,330 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,516/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,112/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,240/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,038/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,108/年
主要发现
- 岗位薪资与经验强相关，1-3年经验者占比45%（月薪6855），3-5年经验者占比45%（月薪9745），涨幅显著，打工者需重点提升经验以提高薪资，HR和老板需关注该经验区间的人才留存与培养。
- 岗位年轻化特征明显，24岁以下占48%、25-29岁占32%，合计80%为30岁以下，HR和老板需适配年轻团队的管理方式（如灵活激励、文化认同），打工者（年轻人）可把握该岗位的年龄红利。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于9.92万（约8270/月），75%低于12万（约1万/月），打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如达到75分位需年薪12万），HR和老板可参考分位数制定薪资结构。
- 资深经验者（5-10年）占比仅10%但薪资较高（月薪15787），说明资深岗位需求少，打工者需规划长期发展路径（如转向管理岗或拓展技能），HR和老板需完善职业晋升通道以保留资深人才。
- 1年以内经验者占比0%，企业偏好有经验的候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位，HR招聘时可重点筛选1年以上经验者。
- 35岁以上人群占比极低（合计5%），可能因岗位对年龄敏感或资深者转向其他岗位，HR和老板需关注员工30岁后的职业发展，打工者需提前规划30岁后的职业方向。
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