职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
苏州
平均月薪 约￥204,744/年
￥17,062
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.89万 | 27% |
| 年薪15.89-22.40万 | 26% |
| 年薪22.40-29.43万 | 19% |
| 年薪29.43-36.58万 | 11% |
| 年薪>36.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,479 |
| 1-3年 | 2% | ￥15,906 |
| 3-5年 | 12% | ￥15,426 |
| 5-10年 | 58% | ￥23,474 |
| 10年以上 | 28% | ￥26,621 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥120,029/年
- 📊 25%分位薪资：约￥160,060/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥219,214/年
- 📊 75%分位薪资：约￥300,400/年
- 📊 90%分位薪资：约￥402,507/年
主要发现
- 薪资分化显著：27%人力资源总监年薪低于15.89万，14%超过36.58万；行业内10%薪资低于12.00万，90%低于40.25万，高薪资群体与低薪资群体差距较大，需关注薪酬结构合理性与激励平衡性。
- 经验是薪资核心驱动因素：5-10年工作经验者占比58%，为核心群体，平均月薪23474元；10年以上经验者占28%，平均月薪26621元，均显著高于3-5年经验者（15426元），需重视资深经验人才的招聘与保留。
- 年龄结构以成熟人才为主：35-39岁群体占32%，为最大年龄组；30-34岁（23%）、40-44岁（22%）紧随其后，25-29岁为7%，需关注人才梯队建设，避免年龄结构过度成熟。
- 中位数薪资反映市场基准：行业内50%从业者年薪低于21.92万，与平均月薪（年约20.47万）接近，薪资分布集中在中间段，需确保薪酬与市场基准匹配。
- 高经验段薪资优势明显：10年以上经验者平均月薪较5-10年者高13.4%，较3-5年者高72.6%，需设计针对资深员工的激励方案，保留高价值人才。
- 低经验者占比极低：1年以内经验者占0%，1-3年者占2%，说明职位对经验要求极高，需关注人才培养与晋升通道建设。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/756225