职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
苏州
平均月薪 约￥65,640/年
￥5,470
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 19% |
| 年薪5.47-6.48万 | 34% |
| 年薪6.48-7.95万 | 21% |
| 年薪7.95-9.46万 | 10% |
| 年薪>9.46万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,743 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,131 |
| 3-5年 | 17% | ￥7,519 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,264 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,342 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,144/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,875/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,885/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,239/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,903/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占比56%，25-29岁占比26%，30岁以上占比为18%，需关注年轻群体的管理与激励需求（如成长空间、灵活福利）。
- 经验对薪资影响分化：1-3年经验员工占比69%，月薪最低（5131元）；3-5年经验员工占比17%，月薪跃升至7519元（涨幅超46%）；5-10年经验员工占比3%，月薪超万元，需关注资深员工的招聘与保留（如稀缺性带来的薪资竞争力）。
- 薪资分布集中中低段：年薪5.47万以下及5.47-6.48万员工占比53%，7.95万以上占比23%；中位数65885元（约月薪5490元），与平均月薪接近，需关注中低薪群体的薪资合理性（如是否符合市场水平）。
- 资深员工极度稀缺：10年以上经验员工占比0%，但月薪达21342元；5-10年经验员工占比3%，需关注资深岗位的人才储备（如内部培养计划）。
- 市场分位反映竞争力：10%分位年薪44144元（约月薪3678元），90%分位104903元（约月薪8741元），中间段（25%-75%）年薪54875-81239元，需关注自身薪资在市场中的位置（如HR调整带宽，打工者对标价值）。
- 人力成本结构可控：年轻员工（29岁以下占82%）为低薪主体，人力成本整体较低，但需平衡低薪与团队稳定性（如年轻人流动性风险）。
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