职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药研发
地区
郑州
平均月薪 约￥88,668/年
￥7,389
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 19% |
| 年薪7.01-8.42万 | 26% |
| 年薪8.42-10.41万 | 25% |
| 年薪10.41-12.41万 | 13% |
| 年薪>12.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,163 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,894 |
| 3-5年 | 75% | ￥8,884 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,172 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,517 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,427/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,271/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,688/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,005/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,076/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工占比达75%，为研发核心力量，但5年以上经验占比骤降（2%），需关注其留存，避免关键人才流失。
- 团队以29岁以下年轻人为主（占84%），流动性风险高，需建立培训与职业发展体系，提升稳定性。
- 年薪中低区间占比70%，高薪占15%，需优化薪资结构激励性，确保顶尖人才（如10年以上经验者，平均月薪15517）的吸引力。
- 3-5年经验为薪资增长关键期（平均月薪8884，较1-3年增长12.5%），打工者需抓住该阶段积累经验，提升竞争力。
- 薪资分位数差距明显（10%低于5.74万，90%低于13.51万），需确保低薪区间符合市场底线，通过绩效推动员工向高百分位流动。
- 10年以上经验员工占比为0但薪资极高，需评估是否引进此类高端人才，填补研发经验空缺。
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